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浅谈如何选拔培养和使用大学学生干部

作者:王涛浏览次数: 日期:2018年11月24日 22:29

    在高校工作中,学生干部是学校各项工作在学生中得到落实的组织者、协调者和执行者,是师生之间联系的桥梁和纽带,是高校学生思想政治教育与管理工作的得力助手。因此,如何培养学生干部的素质能力,对学校学风建设,培养合格的社会主义建设者和可靠接班人至关重要。那么,如何培养大学生学生干部的素质能力呢?

    我认为,辅导员主要应做到以下几点。

    一、在选拔学生干部过程中严格把关、坚持原则

    在选拔学生干部时,应该坚持“德才兼备”的原则。对于学生来说,“德”就是有过硬政治素质、全面大局意识,个人品行要端正,做人堂堂正正,做事踏踏实实。“才”就是学习成绩优良,工作组织能力强,并有一定的特长。具体地说,就是要选拔那些具有较强的事业心和责任心,乐于为同学服务,踏实肯干,任劳任怨,谦虚谨慎,不骄不躁,敢于坚持原则,学习成绩良好的学生担任干部。

    在选拔学生干部时,应该防止两种倾向:一是过分注重自愿和热心,忽视学习和能力,把一些政治素质较好,学习成绩较差的学生选拔到学生干部岗位上来。结果他们在学生中的威信树立不起来,自己也非常吃力,难以收到好的效果。二是只注重了学习成绩,却忽视政治思想素质,即让一些学习分数高,思想素质较差或组织能力不太强的同学当选为学生干部。结果把班风搞坏、把风气带坏。因此选拔干部必须坚持德才兼备的原则,使其能充分发挥自身优势,能把工作做的得心应手。

    二、在培养学生干部过程中精心育人、精准施教

    对于学生干部来说,选拔工作完成之后,必须对他们精心培养,并使之在实践中得到锻炼,进而使其沿着正确的轨道健康发展。实践是检验真理的唯一标准,在实践过程当中,要注意以下几点:

    一是抓好学生干部的培训工作。学生干部上任后,首先教育他们要树立为同学服务的思想,努力培养为同学服务的献身精神,使他们明确干部就是要多做工作、多负责任,而不是享有某种特权,捞取什么好处,不能将评奖、评优作为出发点来做工作。此外,要定期进行对口教育,就是定期把相同职务(如班长、团支书、部长等)的学生干部召集在一起,进行总结交流,共同探讨再工作中的优缺点以及遇到的问题。这种交流在一般情况下,会前要指定好重点发言人。比如召开班长会,首先由每个班长介绍近期班上的学风、班风、考勤、文体活动的开展、卫生状况等,然后请工作突出的班长具体介绍做法和经验。又如召开生活委员会议,可先由每个生活委员介绍本班各个寝室的卫生状况以及在“文明宿舍”评比中的名次,然后请名次靠前的寝室代表介绍具体做法,从而取长补短。在不断评比和交流的实践过程当中,总结经验和教训,从而更好的开展工作。

    二是培养学生干部的桥梁与纽带意识。学生干部既要对老师负责又要对学生负责,他们和同学生活、学习在一起,对同学的思想、生活、学习等方面的问题能够及时了解,有较高素质的学生干部,还能对这些问题做出正确的分析,并迅速反映上来,这就可以帮助辅导员及时了解学生的思想情况,摸清学生的思想脉搏,掌握工作的主动权。同时也能在日常学习、生活中逐渐的影响身边及班级的同学,进一步更好的开展工作。

    三是培养又专又红的学生干部。一个好的学生干部,首先应该严格要求自己,此所谓身教胜于言教。在利益面前退于同学之后,在困难面前立于同学之前,有热情和实干精神,想同学之所想、急同学之所急,充分了解和把握同学需要什么帮助,有什么问题,从而更好的为同学服务。在其有了一定责任心的基础上,就要帮助他们树立远大理想,启发他们用党员的标准要求自己,处处向党组织靠拢,这个长期的过程当中,引导他们如何成为积极分子,如何进行党课的学习等学习方法和逻辑思维能力,促进他们迅速成长。同时对他们的学习还要经常督促引导,不要把他们只看成是学生干部,而要认识到他们首先是学生,他们也是普通同学,是需要逐渐引导和指导的,发现他们的缺点,要进行启发式的教育,给他们改正和完善的机会。要帮助学生干部克服只求思想进步,而忽视学习的思想。帮助他们正确处理好工作与学习的关系,进而使他们做到又红又专。

    三、在使用学生干部过程中相互信任、热情关怀

    俗话说:“疑人不用,用人不疑”。辅导员在与学生干部相处当中,没有比信任更具鼓舞力量的了,因此在与学生干部工作和相处时要体现出充分的信任。要经常与他们交流思想,沟通信息,经常认真地听取他们对情况的分析和某些工作的意见,使其有一种责任感,从而激发出他们的工作热情。不仅如此,更要努力去贴近学生干部的生活,去了解他们在生活、交际、情感中遇到的困难和迷茫,从生活中各个角度去帮助他们。同时,学生干部之间也要建立一种责任感,在相互信任的环境中才能有高度的合作精神。要使他们认识到每个干部都可以做出一份贡献,这样就为工作顺利的开展提供了良好的基础,使他们致力于合作共事,并随工作的进展逐步增加相互信任,为了一个共同的目标——培养同学们成人成才。要求学生干部为同学服务,应该为学生干部创造良好的工作环境,不能光使用不加“油”。当他们在工作上遇到困难时便要经常给予支持、帮助和鼓励,与其共渡难关;当他们取得成绩时,要及时表扬,肯定成绩,让他们得到成功的喜悦,激发努力向上的工作热情;当他们有了错误和缺点时,要热情帮助,既不能求全责备,更不能一味迁就,要帮助他们分析和处理问题,使其确实感到辅导员对他们的关心和爱护;当他们遇到困难时,要注意过问,并给予实实在在的帮助,对他们关心越周到,他们的工作热情就越高,劲头就更足。

    总之,高校学生干部的选拔、培养和使用,是高校学生工作中一项重要工作。有了一支又红又专的学生干部队伍,定能对班级班风的建设、对学校学风的建设起到至关重要的作用。

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